L'Union sociale pour l'habitat
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La QVTI(c) : un outil pragmatique et collaboratif AH

Si la démarche de Qualité de Vie au Travail, incitant les collaborateurs et collaboratrices à mener une réflexion globale sur leur “travail”, pouvait apparaître comme une jolie utopie démocratique, l’épreuve de la crise sanitaire a prouvé que c’était non seulement possible, mais aussi nécessaire. Un outil existe : la QVTi©, acronyme de “Qualité de vie au travail intégrée”. À découvrir alors que se tiendra, du 20 au 24 juin, la Semaine de la QVT organisée par le réseau Anact-Aract(1).

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L’implémentation de la QVTi© dans l’organisation d’un organisme Hlm n’est pas une approche ésotérique. C’est une démarche tout ce qu’il y a de pragmatique, suivant un cycle concret de 6 étapes qui peut prendre entre 6 à 12 mois en fonction du périmètre d’application choisi (voir schéma ci-dessous). À l’initiative de son déploiement, l’Institut Hlm de la RSE et la Direction des ressources humaines de l’USH ont un objectif : que la qualité de vie au travail ne soit pas l’apanage de spécialistes...