Comme tout acteur économique, le secteur des Hlm est confronté à des évolutions sociétales, réglementaires et à une digitalisation croissante de son organisation, renforcée par l’effet de la crise sanitaire. Dans ce contexte, Habitat Réuni prépare, en lien avec l’Afpols, des programmes de formation à l’échelle du groupe (26 organismes) et de ses 2 560 collaborateurs. Les deux partenaires ont annoncé le 2 juin qu’ils avaient signé une convention avant le printemps, dans laquelle ils prévoient une organisation et un suivi tripartite des formations, qu’elles soient dispensées à l’échelle du groupe ou par les membres d’Habitat Réuni. Des instances de pilotage et d’évaluation seront créées pour répondre aux besoins des bailleurs et s’adapter à leur évolution.

L’enjeu de ce programme de formation, d’ores et déjà lancé, est de soutenir le projet d’entreprise du groupe et de conforter ses principaux axes de développement (qualité et services aux locataires ; transition numérique et montée en compétences autour des systèmes d’informations ; professionnalisation des personnels de proximité notamment pour la médiation, la gestion des immeubles et l’accès au numérique ; maîtrise d’ouvrage et enjeux climatiques).