Actualités Habitat n°1247

De plus en plus, les ressources humaines constituent un enjeu stratégique pour les entreprises :

- l'accroissement de la complexité des activités impose de mobiliser des compétences de plus en plus performantes ;

- le vieillissement d’une fraction importante des salariés pose la question de son remplacement.

Il faut anticiper sur l’évolution des besoins et des conditions de la gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, il est apparu utile de réaliser ce guide.

Sa conception a bénéficié de la réflexion d’un groupe de travail composé de praticiens des organismes de la fonction personnel de façon à rester le plus concret possible.

Ce guide comprend deux parties : une analyse des pratiques des entreprises en matière de gestion prévisionnelle et une présentation des principaux outils susceptibles d’aider les responsables du personnel et les opérationnels à assurer une gestion dynamique de leurs équipes.

Ce document s'inscrit dans une volonté de capitalisations des expériences des organismes Hlm en matière de ressources humaines. Y sont décrites des pratiques et des méthodes de gestion prévisionnelle mises en oeuvre dans ces entreprises.