Comme beaucoup d’entre nous, j’attends avec plaisir ce numéro “spécial métiers” d’Actualités Habitat qui revient à présent chaque été. Il donne, au sens propre du terme, une autre image du Mouvement Hlm. Ou plutôt d’autres images. Collectivement, de façon volontaire ou à notre corps défendant, nous communiquons bien souvent sur les chiffres de notre activité. Ils structurent nos interventions et nous ne pouvons pas nous y soustraire. Et quand la presse montre enfin des images du logement social, ce sont trop souvent des bâtiments (et surtout des immeubles stéréotypés des années 1960).

Alors que l’actualité est lourde, nous prenons aujourd’hui un contre-pied joyeux et volontariste avec ces 19 portraits qui présentent autant de métiers (ou de façons de les interpréter) différents. 19 visages de la diversité des collaborateurs des organismes de logement social. 19 parcours de vie personnelle et professionnelle.

À travers les portraits de ces femmes et de ces hommes, nous voyons nos organisations évoluer, s’adapter, chercher à redéfinir leur périmètre d’intervention. Bien sûr, les grandes fonctions des organismes ne changent pas : construire, produire, gérer, accompagner les locataires et les accédants. C’est peut-être notre façon de les envisager, de leur donner du sens qui se transforme. Contrairement au vieil adage, je crois que chaque collaboratrice, chaque collaborateur, est irremplaçable. Non pas bien sûr pour le cœur de sa fiche de poste, mais dans sa façon de l’accomplir, d’y mettre un peu de son histoire et de sa personnalité. On comprend chez ces 19 personnes une implication sans faille pour l’intérêt général. On perçoit leur lecture fine des enjeux de société et des défis environnementaux. On constate enfin le plaisir et la reconnaissance que nos métiers peuvent nous procurer, si nous savons les valoriser, si nous savons en faire les points d’appui d’une vie engagée.

“À travers les portraits de ces femmes et de ces hommes, nous voyons nos organisations évoluer, s’adapter, chercher
à redéfinir leur périmètre d’intervention.”

Pour en savoir plus : Dossier Ressources Humaines