S’il a baissé de 6 points depuis 2017 (de 19% à 13% en 2022), le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste le double de celui de l’ensemble de la population active. Une situation que nombre d’organismes Hlm entendent renverser. Ils l’ont fait savoir lors de la 26^e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH).

Alcéane s’est ainsi associé au hashtag #activateurdeprogrès de l’Agefiph, qui réunit les entreprises engagées en faveur de l’emploi des personnes avec un handicap. L’OPH de la communauté urbaine Le Havre Seine Métropole a organisé plusieurs ateliers (sensibilisation au handicap, à la situation de proche aidant, langage des signes, atelier pour les managers…), des webinaires et des visites d’Esat, établissements médico-sociaux qui permettent à des personnes handicapées ne pouvant travailler en milieu ordinaire d’accéder à une activité professionnelle. Le challenge en ligne Handi Poursuit, organisé par l’Agefiph, était également accessible sur l’intranet de l’Office.

Une des photos de Fred Encuentra exposées dans plusieurs sites de Promologis. © F. Encuentra

Expo, DuoDay…

Une exposition de stands avec des produits fabriqués par des travailleurs en situation de handicap et une permanence des services de santé au travail se sont ajoutées au dispositif. Et le 17 novembre, Alcéane a participé au DuoDay, accueillant des travailleurs touchés par un handicap dans plusieurs services, pour leur faire découvrir les différents métiers du logement social. L’occasion de changer le regard et de dépasser les préjugés sur le handicap. L’Office développe par ailleurs une politique dédiée au handicap, incluant des partenariats pour la construction de foyers, la construction de nouvelles résidences avec des logements adaptés (414 logements PMR sur le patrimoine), l’adaptation des logements sur-mesure au handicap des occupants (1 818 logements en moins de 15 ans), une politique de modernisation de ses résidences (11 ascenseurs installés d’ici 2025), et une politique RH dédiée avec 18 salariés en situation de handicap. …

Serious game, yoga

Habitat 25 a adopté une approche ludique pour lever les préjugés et sensibiliser ses collaborateurs au statut de travailleur handicapé : serious game en ligne, yoga et sophrologie, conférences, ateliers… L’entreprise dépasse ses obligations en matière d’emploi de personnes handicapées, avec 16 collaborateurs concernés en 2021 (14 emplois à temps plein) pour une obligation réglementaire de 10.

Des collaboratrices et collaborateurs de Promologis en situation de handicap et ceux qui sont impliqués sur le sujet de près ou de loin dans leurs missions professionnelles ont été mis à l’honneur durant l’édition 2022 de la SEEPH. Ils se sont prêtés au jeu d’une campagne photo réalisée par le photographe Fred Encuentra, relevant du statut de travailleur indépendant handicapé (TIH). Ces photos sont affichées dans les différents sites de l’organisme. Elles sont accompagnées de “messages forts, impactant, écrits par leurs soins”, précise Delphine Quesnel-Serin, directrice des Ressources humaines et Environnement de travail. L’initiative vise plusieurs objectifs : mettre en avant les compétences des salariés, et “peu importe leur problématique de santé”; libérer davantage la parole; permettre de franchir le pas pour être déclaré ; rappeler le rôle des managers dans l’accompagnement des salariés et faire prendre conscience qu’eux aussi peuvent être en situation de handicap.

Pour en savoir plus : Dossier du Panorama de la recherche en cours ou récente dans le domaine de l'habitat et du logement : édition papier annuelle et plateforme collaborative