Actualités Habitat n°1208

Au cœur de l’actualité depuis un an, les discriminations sexistes et l’égalité entre les femmes et les hommes ont été placées sous les projecteurs du Congrès. Le Mouvement Hlm, représenté par le président de l’USH, Jean-Louis Dumont, et les présidents de ses cinq Fédérations, a signé une charte en 16 engagements, en faveur de cette égalité.

Trois semaines après le début de la pandémie, les travaux et chantiers sont suspendus. La loi d’urgence sanitaire a été votée et la plupart des ordonnances explicitant les mesures dérogatoires publiées. De leur côté, les organismes Hlm se sont mobilisés pour assurer la continuité du service, trouver des solutions adaptées à leur territoire pour garder le contact avec leurs locataires, leurs clients et leurs prestataires, accompagner les publics les plus vulnérables et ce, malgré une présence réduite dans les bureaux et un accueil du public suspendu, faisant preuve d’imagination, de créativité pour garantir la sécurité de leur personnel. Retour sur l’ensemble des dispositifs explicités dans les ordonnances et imposés par cette situation inédite d’une intense gravité, les problèmes rencontrés par les organismes, leurs interrogations et leurs initiatives.

Face aux transformations en cours, les organismes Hlm doivent répondre à certains questionnements sur leur positionnement en tant qu’entreprises dotées d’une mission sociale, en prenant appui sur leurs valeurs et leur ancrage territorial et local. Pour réussir, le management se doit d’évoluer afin d’embarquer les collaborateurs et de libérer les initiatives.

À la recherche de nouveaux talents et désireux de participer à la relance économique, les organismes Hlm peuvent, comme toute entreprise, bénéficier des aides du plan "1 jeune, 1 solution". L’USH, la Fédération des OPH, les Fédérations des ESH et des Coop’ Hlm font le point.

Le séminaire final de la recherche “Du BIM à la stratégie numérique globale” a dressé un bilan de l’état d’avancement de cette nouvelle démarche qui englobe l’ensemble des processus de construction et de gestion des bâtiments. Les problématiques qu’il reste à traiter ont également été débattues.

Si la démarche de Qualité de Vie au Travail, incitant les collaborateurs et collaboratrices à mener une réflexion globale sur leur “travail”, pouvait apparaître comme une jolie utopie démocratique, l’épreuve de la crise sanitaire a prouvé que c’était non seulement possible, mais aussi nécessaire. Un outil existe : la QVTi©, acronyme de “Qualité de vie au travail intégrée”. À découvrir alors que se tiendra, du 20 au 24 juin, la Semaine de la QVT organisée par le réseau Anact-Aract(1).

La Fédération des DG d’OPH a tenu congrès les 21 et 22 octobre à Dijon, réunissant près de 250 participants. Son président, Christophe Bouscaud, DG d’Orne Habitat, confie à AH sa vision d’un métier en perpétuelle évolution dont les valeurs socles demeurent intemporelles : le sens du bien commun et la “fidélité au territoire”.