L'Union sociale pour l'habitat
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Circulaires USH

Circulaire USH n° 23/21 - Campagne de valorisation des métiers du logement social


Métiers Hlm
Et si on travaillait ensemble ? Découvrez les métiers du logement social ! Chaque année, plus de 11 000 femmes et hommes rejoignent le secteur du logement social. Toutefois, une étude menée par l’USH en 2018 sur l’attractivité des métiers du logement social a montré que ces professions sont méconnues alors que les collaborateurs et collaboratrices en poste sont fiers d’exercer au sein des organismes Hlm.
Événements

Recrutement, communication et marketing RH - Tendances et bonnes pratiques - Webinaire RH du14 janvier 2021


Ressources humaines
Lors d'un webinaire, destiné aux DRH, l'Union sociale pour l'habitat en collaboration avec LinkedIn ont présenté les tendances et bonnes pratiques du recrutement ainsi que la mise en valeur de la marque employeur. L'occasion pour l'USH de présenter son nouveau référentiel dynamique des métiers et la possibilité pour les organismes Hlm de mettre en ligne leurs propres fiches métiers via la page travailler du site de l'USH.
Brèves et Articles

Santé sur les chantiers - L'espoir d'une prévention renforcée


Gestion de chantier
Tous les acteurs du BTP s'entendent sur le fait que la crise COVID-19 est à l'origine de bouleversements dans l'organisation du travail dans le secteur du bâtiment. Télétravail, recours aux outils numériques, augmentation des échanges et surtout applications des règles de prévention et de sécurité impactant peut-être durablement les façons de travailler sur les chantiers.
Rapports - Guides - Doc

Créer un compte candidat/candidate sur la Bourse de l'emploi "les Hlm recrutent"


Ressources humaines
Ce guide à destination des personnes souhaitant postuler sur la Bourse de l'emploi "les Hlm recrutent" a pour objectif d'aider à la création de l'espace candidat/candidate et de faciliter le dépôt de candidature.
Rapports - Guides - Doc

Guide utilisateur à destination du public RH - Nouvelle ergonomie de la Bourse de l'emploi


Ressources humaines
Ce guide actualisé permettra aux gestionnaires RH de créer des offres et de gérer leurs recrutements.
Brèves et Articles

Coronavirus : ce que préconise l'OPPBTP


Gestion de crise
L'OPPBTP a mis à disposition sur son site, un kit de recommandations "Prévention BTP" ainsi qu'un "CHAT" pour apporter, aux entreprises du BTP qui continuent de travailler durant la crise sanitaire, des éclaircissements sur les questions qui surgissent face aux problèmes de l'épidémie COVID-19 dans leur domaine.
Circulaires USH

Circulaire USH n°03/20 : Enquête sur les "pratiques d'accompagnement et de mobilité des métiers de proximité en sites sensibles"


Ressources humaines
L'Union sociale pour l'habitat a confié à Côté RH, la mission de répertorier les bonnes pratiques mises en place par les organismes en matière d'accompagnement des personnels de proximité, avec pour objectif la production d'un guide. Afin de participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles des bailleurs, le questionnaire cité dans la circulaire devra être diffusé aux collaborateurs et collaboratrices en charge du sujet.
Lettre d'information

Lettre d'information rapide de l'Union n° 139 du 19 décembre 2019


Communication institutionnelle
État des projets en cours et à venir pour le Mouvement Hlm
Rapports - Guides - Doc

Kit méthodologique : « Implanter un système intégré de management de la qualité de vie au travail « QVTi© » au sein des organismes Hlm »


Ressources humaines
L’Institut HLM de la RSE et la Direction des ressources humaines de l’USH proposent aux organismes Hlm d’un outil sur la « Qualité de vie au travail intégrée », centré sur un positionnement stratégique au service d’une performance durable et soutenable de l’entreprise.
Revues Hlm

Les Trophées de l'innovation Hlm - 3e édition - Hors-série n° 9 - Actualités Habitat du 30 octobre 2019


Innovation
L'innovation, priorité pour les organismes Hlm Trophées de l'innovation Hlm : 3e édition
Circulaires USH

Circulaire USH n°68/19 : Enquête sur l'économie et les métiers de l'immobilier et de la ville en France


Ressources humaines
L'Union sociale pour l'habitat participe à l'étude annuelle sur l'économie et les métiers de l'Immobilier et de la ville menée par EY.
Circulaires USH

Circulaire USH n°55/19 : "Et si on travaillait ensemble?"


Ressources humaines
Publié par l'Union sociale pour l'habitat, le document « Et si on travaillait ensemble ? » est articulé autour de trois points forts du logement social : - Être utile au quotidien - Intégrer des entreprises responsables et engagées - Enrichir son parcours professionnel
Circulaires USH

Circulaire USH n°30/19 : Présentation des formations universitaires partenaires de l'Union sociale pour l'habitat


Ressources humaines
L'Union sociale pour l'habitat est partenaire de deux formations universitaires : Le Master 2 "Droit et management du logement et de l'habitat social" de l'Université Paris 13 L'Executive Master "Dirigeant du logement social" de l'Université Paris-Dauphine
Rapports - Guides - Doc

Etude sur le développement de l’attractivité des métiers du logement social


Ressources humaines
L'Union sociale pour l'habitat a lancé une étude sur le développement de l’attractivité des métiers du logement social, pour laquelle le cabinet EY a été mandaté. L’étude s’inscrit dans la continuité de plusieurs travaux menés par l’Union sociale pour l'habitat, les fédérations et les bailleurs pour promouvoir l’attractivité des métiers du logement social.
Rapports - Guides - Doc

Supports de la journée professionnelle RH du 27 novembre 2018


Ressources humaines
Suite à la journée professionnelle RH du 27 novembre 2018 sur le thème "Comment développer l'attractivité du logement social ?" nous vous proposons de télécharger le support et les documents évoqués par les différents participants.
Événements

Lancement du réseau "égalité femmes-hommes" - 15 janvier 2019


Politiques sociales
Ce réseau a pour vocation à répondre aux besoins d’informations et d’échanges des organismes. Il sera mobilisé sur les différents axes de la charte d’engagements, à savoir la culture de l’égalité, l’organisation interne (gouvernance et ressources humaines) et les pratiques professionnelles Hlm.