L'Union sociale pour l'habitat
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Rapports - Guides - Doc

Créer un compte candidat/candidate sur la Bourse de l'emploi "les Hlm recrutent"


Ressources humaines
Ce guide à destination des personnes souhaitant postuler sur la Bourse de l'emploi "les Hlm recrutent" a pour objectif d'aider à la création de l'espace candidat/candidate et de faciliter le dépôt de candidature.
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Guide utilisateur à destination du public RH - Nouvelle ergonomie de la Bourse de l'emploi


Ressources humaines
Ce guide actualisé permettra aux gestionnaires RH de créer des offres et de gérer leurs recrutements.
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Innovation durable au sein du secteur Hlm - Cahier de l'Institut n°6


RSE
L’Institut Hlm de la RSE, avec ce 6ème cahier, met en regard les démarches d’innovation des organismes Hlm avec les principaux enjeux passés et à venir du secteur. Basée sur une enquête quantitative, des monographies d’organismes Hlm et des témoignages d’experts, cette étude rend compte des approches croisées d’innovation et de RSE (pratiques, organisations et leviers d’amélioration).
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Panorama de l’Immobilier et de la Ville – 4e édition


Ressources humaines
La 4ème étude annuelle du Panorama de l’Immobilier et de la Ville, réalisée par EY, Business Immo et la Fondation Palladio, a mobilisé 32 organisations professionnelles, dont l’Union sociale pour l’habitat et ses fédérations. Cette année, elle se décline en 2 volets : - L'économie en 4 dimensions - Métiers & recrutements, quels besoins à horizon 2025 ?
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Kit méthodologique : « Implanter un système intégré de management de la qualité de vie au travail « QVTi© » au sein des organismes Hlm »


Ressources humaines
L’Institut HLM de la RSE et la Direction des ressources humaines de l’USH proposent aux organismes Hlm d’un outil sur la « Qualité de vie au travail intégrée », centré sur un positionnement stratégique au service d’une performance durable et soutenable de l’entreprise.
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Et si on travaillait ensemble ? Quelques bonnes raisons de rejoindre le Mouvement Hlm


Ressources humaines
Ce document retranscrit de façon synthétique les principaux arguments cités par les collaborateurs et collaboratrices qui travaillent dans le secteur du logement social, interrogés dans le cadre de l’étude sur l’attractivité des métiers menée par le cabinet EY.
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Croissance et recrutements : optimisme ou vigilance ? Real Estate & Urban Employment Monitor – 3e édition


Ressources humaines
Pour cette 3è étude sur la filière de l'immobilier et de la ville, 6 défis à relever ont pu être identifiés. Ce travail collectif mené en partenariat avec 30 organisations professionnelles, dont l'Union sociale pour l'habitat et ses fédérations, a permis d'interroger 1000 dirigeants de la filière de l’immobilier et de la ville en France et 300 étudiants.
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Etude sur le développement de l’attractivité des métiers du logement social


Ressources humaines
L'Union sociale pour l'habitat a lancé une étude sur le développement de l’attractivité des métiers du logement social, pour laquelle le cabinet EY a été mandaté. L’étude s’inscrit dans la continuité de plusieurs travaux menés par l’Union sociale pour l'habitat, les fédérations et les bailleurs pour promouvoir l’attractivité des métiers du logement social.
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Supports de la journée professionnelle RH du 27 novembre 2018


Ressources humaines
Suite à la journée professionnelle RH du 27 novembre 2018 sur le thème "Comment développer l'attractivité du logement social ?" nous vous proposons de télécharger le support et les documents évoqués par les différents participants.
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Le Mouvement Hlm s'engage en faveur de l'égalité Femmes-Hommes


Politiques sociales
Conscient de la nécessité sociétale de faire progresser l’égalité femmes – hommes, mais aussi des atouts qu’elle recèle en matière d’organisation et d’efficacité, le Mouvement Hlm s’engage de manière volontaire sur cet objectif. C'est pourquoi, le Président de l'USH et les Présidents des Fédérations ont signé, lors du Congrès Hlm 2018, une charte d'engagements.
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Anticiper, partager, recruter : l’immobilier et la ville face aux défis de l’innovation - L’Observatoire des métiers de l’immobilier et de la ville - 2è édition


Ressources humaines
Cette étude constitue une étude unique en France sur la filière de l’immobilier et de la ville à laquelle ont été associés une trentaine d’organisations professionnelles, 900 dirigeants et 500 étudiants. L'Union sociale pour l'habitat et ses fédérations y ont contribué.
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Guide des emplois d'avenir dans les organismes Hlm


Développement social et économique
Ce Guide accompagne les organismes Hlm dans la mise en œuvre des Emplois d'avenir. Il offre un descriptif complet du dispositif, un mode d'emploi pour le recrutement et la vie en entreprise, ainsi qu'un référentiel des postes concernés. Il liste également les ressources sur lesquelles s'appuyer.
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HQS® - Le Centre de Ressources pour les personnels de proximité, Vaulx en Velin depuis 1998 et Vénissieux depuis 2007


Gestion urbaine de proximité
Ce que vous y trouverez : – Présentation du Centre de Ressources à partir de trois documents : o "Centre de ressources : un espace de formation permanente" o Le document de présentation du centre, retraçant l’évolution de ses missions de sa création à aujourd’hui, mis en perspective par des...
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HQS® - Permanence Nomade (2004/2006)


Métiers Hlm
Ce que vous allez y trouver : Un dispositif d’écoute de proximité à destination des gardiens (cf. p 72 du document Centre de ressources de Vaulx en Velin : espace de formations permanence). La mise en place de permanences pour les gardiens, de la permanence sédentaire (1998/2003) à la permanence...
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HQS® - La fonction qualité chez les bailleurs en Rhône-Alpes


Gestion urbaine de proximité
Ce que vous allez y trouver : Ce document clarifie les contours de la fonction « qualité » et propose des positionnements différents de cette fonction dans l’organisation, à partir d’analyse des pratiques chez 14 bailleurs différents de la région Rhône-Alpes Edito : Ce document présente les éléments...
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Plan de Continuité d'Activité - Méthodologie pour les organismes d’Hlm en période de pandémie grippale


Management & Organisation
Dans le cadre de l'évolution du virus H1N1 et consciente de l'enjeu que représentent pour les bailleurs la continuité du service et la sécurité des personnes et des biens, l'USH s'est mobilisée pour élaborer un guide afin d'anticiper les dispositifs à mettre en place en cas d’évolution du virus vers une pandémie.