Actualités Habitat n°1208

Découvrir les métiers Hlm, trouver une formation, un emploi mais aussi des outils RH et des publications destinés aux organismes Hlm, c'est l'objet de ce dossier dans lequel la Direction des Ressources Humaines de l'Union sociale pour l'habitat met à disposition des ressources documentaires à destination du grand public, des salarié(e)s et des organismes Hlm.

L'épidémie du Coronavirus COVID-19, impacte fortement la vie des citoyens et l'activité des entreprises. Face cette situation de crise, comment s'informer, communiquer et poursuivre son activité ? le Mouvement Hlm se mobilise et publie régulièrement dans ce dossier, les ressources officielles ; les exemples de communication et plan d'action mis en place par les organismes pour leurs salariés et leurs locataires ; les communiqués, notes techniques et dernières questions-réponses juridiques apportés par l'USH aux bailleurs sociaux.

Les organismes Hlm œuvrent au quotidien pour assurer leur mission d’intérêt général. L’apport de la RSE constitue pour eux à la fois un outil pour démontrer leur contribution au développement du territoire mais également un levier d’innovation et d’attractivité du secteur. Cette implication s’est, entre autres, formalisée avec la création en 2012 de l’Institut Hlm de la RSE. Ce dossier vous permettra de prendre connaissance des publications et des outils RSE publiés par l’USH. Il vous permettra également de connaître l’actualité sur cette thématique et le témoignage d’organismes ayant mis en place une politique RSE intégrée.

Le Mouvement Hlm souhaite développer l’attractivité du secteur professionnel et mieux faire connaître ses métiers, ouverts, diversifiés et porteurs de sens. Ce Cahier constitue un outil d’information et de communication sur les métiers du logement social.

Ce guide méthodologique, élaboré à partir de synthèse d'opérations conduites en 2009 et 2010 auprès de plusieurs organismes Hlm, présente dix étapes clés ainsi que les outils "prêts à l'emploi" à mobiliser à chacune des étapes de la démarche.

Conscient de la nécessité sociétale de faire progresser l’égalité femmes – hommes, mais aussi des atouts qu’elle recèle en matière d’organisation et d’efficacité, le Mouvement Hlm s’engage de manière volontaire sur cet objectif. C'est pourquoi, le Président de l'USH et les Présidents des Fédérations ont signé, lors du Congrès Hlm 2018, une charte d'engagements.

L’entreprise devrait être le lieu du travail, de l’audace, du risque, de la convivialité et de l’innovation. C’est d’ailleurs comme cela qu’elle aime se présenter. Mais les salariés le voient, ce n’est pas la règle.

Pour faire suite à la publication du guide de l'OPPBTP, les fédérations de métiers du BTP mettent à jour des fiches pratiques sur la mise en place de protocoles spécifiques pour la prévention des salarié-e-s dans leur activité du BTP.