L'Union sociale pour l'habitat
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Certification inventaire: certificat relations sociales

Disposer d’une culture économique et sociale, dans une approche théorique et pratique, de manière à comprendre et  agir dans l’exercice de ses mandats et missions : afin de faciliter le dialogue social et les relations professionnelles

Compétences attestées :

Les compétences s’articulent autour de 3 thématiques :



Négocier avec les partenaires sociaux :




  • Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.

  • Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution

  • Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales

  • Communiquer par l’écoute active, à différents publics

  • Construire et structurer un accord d’entreprise, un calendrier social

  • Prévenir et gérer un conflit social



Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques.




  • Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise

  • Identifier l’évolution du travail et ses conséquences sur les relations sociales

  • Intégrer les calendriers législatifs et conventionnels dans son plan de travail.



Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement :




  • Organiser les élections professionnelles, maitriser la réglementation,

  • Animer et présider l’instance des Délégués du Personnel.

  • Animer et présider un comité d’entreprise

  • Animer et présider un CHSCT



 

Négocier avec les partenaires sociaux




  • Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.

  • Assumer et assurer des responsabilités sociales

  • Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution

  • Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales

  • Communiquer par l’écoute active, à différents publics



Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques :




  • Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise



Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement 




  • maitriser la réglementation

  • Animer et présider une instance représentative : CE ou CHSCT