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Cqp: technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines (cqpm)

Le (la) titulaire de la qualification « Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines» (CQPM 0265) intervient, sous l’autorité d’un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
Il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisées dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges.
Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur :
·         La mise en oeuvre d’outils ou d’informations permettant l’anticipation des besoins en évolution et compétences ;
·         L’analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
·         La mise en place de suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
·         L’accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.
A1. Préparation des éléments nécessaires à la mise en œuvre d’activités RH ;
A2. Réalisation de ses missions ;
A3. Identification des sources d’amélioration.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
C1 Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
C2 Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un « événement salarié » (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement)
C3 Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires
C4 Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines
C5 Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
C6 Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, ...)
C7 Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
C8 Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité en proposant des solutions possibles
C9 Réaliser un compte rendu de réunion