Types de formations
Niveau d’études
Formation

Répertoire spécifique: certificat de maîtrise de la solution logicielle de gestion des ressources humaines, yourcegid rh y2

Gestion des Ressources Humaines

Domaine :  Support à l'entreprise

Sous domaines :  

    Administration du personnel

     Gestion de la formation

     Gestion des compétences

     Management des Ressources Humaines,

Transverses à tous les secteurs d'activités.


La certification doit permettre de valider  la maîtrise des fonctionnalités de la solution logicielle nécessaires pour gérer tous les aspects touchant à la gestion du Social dans l’entreprise.



Module PAIE

A l’issue de la certification, le participant sera capable d'utiliser la solution logicielle (Module Paie), d'en utiliser toutes les fonctionnalités pour gérer les besoins en matière sociale des entreprises : bulletins de salaire, déclarations sociales, traitements avant paie et post paie.



MODULE RH



A l’issue de la certification, le participant sera capable d'utiliser la solution logicielle (Module RH), d'en utiliser toutes les fonctionnalités pour gérer les besoins en matière sociale des entreprises : gestion des compétences, gestion des entretiens annuels, pilotage de la formation. effectuer le suivi social, contrôle de gestion sociale.

Compétences attestées :

A l'issue de la formation, l’utilisateur  de cette solution logicielle sera capable de réaliser, à son poste de travail,  les opérations suivantes:



Module PAIE



Paie




  • Elaborer les bulletins de salaires d’une entreprise

  • Effectuer les déclarations sociales d’une entreprise

  • Réaliser les opérations courantes de gestion sociale pour une entreprise (contrats de travail, embauche, rupture…)



Analyse et Synthèse




  • Analyser les données provenant de la paie

  • Exploiter les analyses et effectuer les restituions (reporting)



Module RH



Compétences et carrières




  • Elaborer et gérer un référentiel de compétences

  • Effectuer la cartographie des compétences



Entretiens




  • Elaborer la méthodologie de réalisation des entretiens

  • Affecter les droits et suivre les campagnes d’entretiens



Formation




  • Elaborer et suivre le plan de formation et le budget associé

  • Elaborer et maintenir à jour le catalogue de formations



Contrôle de gestion sociale




  • Créer et gérer la session budgétaire

  • Produire les analyses et documents nécessaires au suivi social

Il s'agit d'évaluer les compétences acquises sur la maitrise de la solution logicielle.

Les éléments évalués en regard des compétences constituant la certification sont les suivants:



MODULE PAIE



PAIE




  • Elaborer les bulletins de salaires d’une entreprise


    • Collecter les variables de paie

    • Paramétrer les rubriques de rémunération et de cotisations

    • Etablir le bulletin de salaire

    • Elaborer les états post-paie



  • Gérer les écritures comptables (paramétrage, analytique,  écritures comptables)

     

    • Effectuer les déclarations sociales d’une entreprise du cabinet

    • Télé-déclarer la DSN évènementielle et mensuelle

    • Effectuer les déclarations annuelles : N4DS, DSN

    •  



  • Réaliser les opérations courantes de gestion sociale pour une entreprise (contrats de travail, embauche, rupture…)

    • Elaborer un contrat de travail

    • Traiter les arrêts de travail

    • Traiter les opérations d’embauche et de rupture de contrat

    • Gérer les grilles conventionnelles





ANALYSE ET SYNTHESE




  • Analyser les données provenant de la paie

  • Exploiter les analyses et effectuer les restituions (reporting)

  • Etablir un bilan social simplifié

  • Produire les états statistiques concernant l’évolution  de la masse salariale

  • Effectuer les sauvegardes



MODULE  RH



Compétences et carrières



Elaborer et gérer un référentiel de compétences



Saisir le référentiel de compétences (listes, niveaux, regroupements)

Saisir le référentiel des emplois

Saisir le référentiel des formations



Effectuer la cartographie des compétences



Créer la cartographie des compétences (annuaire, regroupements)

Elaborer les adéquations hommes / postes (simulation d’évolution, détection des besoins en formation)

Réaliser le reporting (suivi des diplômes obtenus, suivi des intérimaires, tableaux de bord)



Entretiens



Elaborer la méthodologie de réalisation des entretiens



Définir le périmètre d’utilisation, les processus



Paramétrer (configurer les tablettes libres, les infos bulles)

Adapter et établir la hiérarchie  des services 

 



Affecter les droits et suivre les campagnes d’entretiens



Définir les responsables des entretiens, affecter les salariés

Personnaliser les droits, déclarer les droits d'accès

Gérer les rôles Manager, les liens utilisateurs/salariés 



        Définir la campagne d’entretiens



Consulter les entretiens

Exporter et analyser, archiver



Publier et réaliser les clôtures



Formation




  • Elaborer et suivre le plan de formation et le budget associé


    • Effectuer les opérations quotidiennes (saisies de sessions, convocations, émargements…)

    • Gérer les financements et suivre la réalisation du budget

    • Etablir les éléments de reporting sur l’état d’avancement du plan de formation



  • Elaborer et maintenir à jour le catalogue de formations

    • Gérer les versions

    • Gérer les supports et programmes de formation (mises à jour)

    • Gérer les prestataires externes





Contrôle de gestion sociale




  • Créer et gérer la session budgétaire

  • Produire les analyses et documents nécessaires au suivi social