Disposer d’une culture économique et sociale, dans une approche théorique et pratique, de manière à comprendre et agir dans l’exercice de ses mandats et missions : afin de faciliter le dialogue social et les relations professionnelles
Compétences attestées :
Les compétences s’articulent autour de 3 thématiques :
Négocier avec les partenaires sociaux :
- Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
- Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
- Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
- Communiquer par l’écoute active, à différents publics
- Construire et structurer un accord d’entreprise, un calendrier social
- Prévenir et gérer un conflit social
Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques.
- Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise
- Identifier l’évolution du travail et ses conséquences sur les relations sociales
- Intégrer les calendriers législatifs et conventionnels dans son plan de travail.
Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement :
- Organiser les élections professionnelles, maitriser la réglementation,
- Animer et présider l’instance des Délégués du Personnel.
- Animer et présider un comité d’entreprise
- Animer et présider un CHSCT
Négocier avec les partenaires sociaux
- Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
- Assumer et assurer des responsabilités sociales
- Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
- Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
- Communiquer par l’écoute active, à différents publics
Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques :
- Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise
Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement
- maitriser la réglementation
- Animer et présider une instance représentative : CE ou CHSCT
