Le chargé de développement social et urbain ou la chargée de développement social et urbain, DSU :
- Imagine et met en place des initiatives développant la création de lien ou favorisant la cohésion d’un quartier et l’insertion des habitants et habitantes des résidences
- S’assure également du dispositif de réalisation et de financement du projet
- Conçoit des dispositifs d’insertion et de cohésion sociale, dans les quartiers ou résidences dont elle ou il a la charge, en accord avec les engagements de l’organisme en termes de DSU
- Recherche des partenaires ou des financements annexes pour soutenir ses projets d'intégration sociale
- Initie et suit la mise en place de ces projets (recherche de prestataires, siège en comité de pilotage)
- Intervient au moment des appels d’offres pour intégrer en amont du projet une réflexion sur des dispositifs d’insertion sociale
- Élabore des diagnostics sociaux de quartiers
- Imaginer et mettre en place des dispositifs de cohésion au niveau du quartier, impliquant les habitants et habitantes
- Suivre et assurer la réalisation des actions des plans de renouvellement urbain dans les résidences
- Rechercher et suivre des financements et partenariats pour la réussite des projets
- Communiquer autour des actions de l’organisme en termes de développement social et urbain
- Prendre part à la réflexion publique pour élaborer les projets de renouvellement urbain pour les quartiers concernés
- Participer en amont aux appels d’offres pour augmenter la dimension sociale des projets
- Siéger à différentes commissions de réflexion pour l’élaboration de plans de renouvellement urbain dans le quartier
Politiques d'aménagement urbain
Financements publics
Fonctionnement des acteurs publics locaux
Dispositifs, acteurs et actrices d'action sociale
Droit de l'urbanisme
Elaborer un projet d'insertion sociale
Elaborer un plan de financement
Etablir le diagnostic social d'un territoire
Gestion de projet
Développer des partenariats
Comprendre un plan de renouvellement urbain
Comprendre les besoins et les attentes du marché
Connaître les procédures et instances d'accompagnement social
Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices
Gérer des échéances et obligations multiples à respecter sur le plan réglementaire
Collecter l'information, la hiérarchiser et la synthétiser
Capacité d'argumentation et de persuasion
Organisation et rigueur
Capacité à gérer de multiples tâches
Adaptabilité et flexibilité
Persévérance et pugnacité
Capacités d'analyse
- Nouvelle politique de la ville et plans d’aménagement urbains
- Connaissance des possibilités ouvertes par les objets connectés
- Poste sédentaire incluant des déplacements
- Nombreuses interactions :
- En interne : avec les équipes de proximité et d’accompagnement social, le cas échéant, avec la maîtrise d’ouvrage
- En externe : avec les instances de développement urbain et d’accompagnement social
- Métier accessible aux débutants et aux débutantes
- Une formation spécialisée initiale ou continue est indispensable
- Une expérience en travail social est un plus
- Tout type d’organisme Hlm
Chaque organisme HLM a sa propre organisation, sa propre identité et les possibilités d’évolution dépendront des parcours, expériences et formations pour chaque collaborateur et collaboratrice.
