Code ROME
Domaine d’activité
Niveau d’étude

SOMMAIRE

Métier

Gardien d’immeuble, gardienne d’immeuble

Gardien, gardienne, responsable d’immeuble, concierge, agent ou agente de proximité

À la découverte du métier

Missions

Poste clé chez les bailleurs sociaux, le gardien d'immeuble ou la gardienne d'immeuble :

  • Est le lien privilégié entre l’organisme et ses locataires
  • Accueille les locataires à leur arrivée, les renseigne et s’assure au quotidien de leur confort dans la résidence : propreté, sécurité, tranquillité, entretien courant (bon usage des locaux, respect du règlement intérieur, surveillance du passage)
  • Veille à maintenir de bonnes relations entre les résidentes et des résidentes
  • Collecte et évacue les déchets et les encombrants
  • Signale les désordres techniques et s’assure de la réalisation des travaux de maintenance
  • Accueille les nouveaux arrivants et arrivantes et veille au bon déroulement des départs
  • Accompagne à son niveau les locataires en difficulté
  • Peut participer à la commercialisation, notamment des parkings

Activités principales

  • Garantir la tranquillité et la sécurité des résidents (respect du règlement intérieur, signaler un problème de maintenance)
  • Assurer la propreté et l’entretien courant de la résidence (propreté, petites réparations)
  • Faire le lien entre les locataires et le bailleur (transmission des informations, recueil et traitement des réclamations, renseignements sur les actualités de la résidence)

Activités secondaires

  • Peut parfois réaliser la gestion administrative des contrats
  • Assurer la médiation en cas de conflit de voisinage
  • Accompagner au premier niveau les locataires en difficulté
  • Peut être associé à des actions d’animation de la résidence

Connaissances

Procédures de sécurité dans les locaux résidentiels

Peu important Important Obligatoire

Secteur de la maintenance bâtiment

Peu important Important Obligatoire

Réglementation des copropriétés

Peu important Important Obligatoire

Procédures de collecte des loyers

Peu important Important Obligatoire

Fondamentaux de la relation client

Peu important Important Obligatoire

Compétences opérationnelles

Maîtriser les techniques d'entretien courant d'un immeuble résidentiel

Peu important Important Obligatoire

Connaître les procédures administratives d'état des lieux

Peu important Important Obligatoire

Comprendre les besoins et les attentes des locataires

Peu important Important Obligatoire

Maîtriser les procédures de gestion d'un immeuble

Peu important Important Obligatoire

Connaître les procédures et instances d'accompagnement social

Peu important Important Obligatoire

Utiliser les outils bureautiques

Peu important Important Obligatoire

Utiliser les outils digitaux de gestion d'immeuble

Peu important Important Obligatoire

Compétences comportementales

Sens du contact et empathie

Peu important Important Obligatoire

Autonomie

Peu important Important Obligatoire

Dynamisme

Peu important Important Obligatoire

Résistance physique

Peu important Important Obligatoire

Sérénité et résistance au stress

Peu important Important Obligatoire

Fermeté

Peu important Important Obligatoire

Capacité d'animation

Peu important Important Obligatoire

Sens de l'initiative

Peu important Important Obligatoire

Probité et éthique

Peu important Important Obligatoire

Environnement et conditions de travail

  • Périmètre de fonctions variable selon l’employeur
  • Nombreuses interactions en externe avec les locataires
  • Utilisation grandissante d’outils digitaux
  • Poste mobile impliquant régulièrement le déplacement de charges lourdes
  • Poste souvent logé
  • Exposition potentielle à des situations conflictuelles
  • Encadrement direct par un ou une responsable de site

Pré-requis d’accès au métier

  • Métier accessible aux débutants et aux débutantes
  • Une expérience dans l’entretien/maintenance ou le gardiennage est un atout certain
  • Une expérience dans la relation client et/ou l’accompagnement social est un plus

Profil de l’employeur

  • Organismes Hlm ayant choisi de conserver la gestion de la proximité en interne

Axes de mobilité

Les lignes hiérarchiques et les axes de mobilités proposés dans les fiches métiers sont mentionnés à titre indicatif.
Chaque organisme HLM a sa propre organisation, sa propre identité et les possibilités d’évolution dépendront des parcours, expériences et formations pour chaque collaborateur et collaboratrice.

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