Pour développer le recrutement en alternance, que ce soit en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, les organismes Hlm ont tout intérêt à se faire connaître des étudiants et des écoles (politique de relations écoles, présence dans les salons, voire enseignement) et être actifs sur les réseaux sociaux. Voilà pourquoi Vaya Dratsidis, responsable du développement RH à l’USH, a organisé une conférence lors du Forum des métiers de l’immobilier et de la ville, qui se tenait à Paris le 15 février.

“Cela fait plus de 10 ans maintenant qu’Immobilière 3F recrute en alternance”, a témoigné Aurore Benoist de Beaupré, sa responsable relations écoles et marque employeur (lire AH 1149). L’alternance “permet de recruter de manière pérenne en intégrant progressivement un jeune dans l’entreprise”, souligne Anne Guillou, DRH du réseau Procivis, dans lequel on compte 10% d’alternants. Aurore Benoist de Beaupré met en avant la “logique de vivier : anticiper sur les besoins récurrents, recruter sur les profils en pénurie, accompagner l’évolution des métiers et l’apparition de nouveaux métiers, et anticiper les départs à la retraite”. Chez Immobilière 3F, où l’on compte plus de 170 personnes en alternance sur 4 600 collaborateurs, 1 jeune sur 3 est embauché à la fin de ses études ; “l’objectif est d’atteindre 50%”, poursuit-elle.

Anne Guillou valorise auprès des étudiants “les enjeux très forts du secteur, notamment techniques - rénovation, construction bas- carbone - avec un contexte réglementaire très pointu qui donne de solides compétences, mais aussi sociétaux. Les organismes de logement social sont les fleurons de l’économie sociale et solidaire”. En termes de RSE, Aurore Benoist de Beaupré insiste quant à elle sur l’accompagnement des jeunes vers l’emploi et dans le développement des compétences.

En 2022, le secteur Hlm a proposé plus de 8 000 offres d’emploi et reçu 30 000 candidatures.

Dossier : Ressources Humaines