Signature de la convention par les présidentes de la Fédération des ESH, et de l’Agefiph.

Avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 5,56%, alors que la moyenne nationale s’élève à 3,4%, les ESH, qui sont engagées depuis dix ans dans une politique volontariste en faveur de l’emploi et du recrutement des travailleurs handicapés, font figure de bons élèves. Toutes les ESH sont aujourd’hui mobilisées et emploient au moins une personne en situation de handicap. Pourtant, "il y a encore beaucoup à faire et nous sommes heureux de poursuivre et consolider nos actions via ce nouveau partenariat avec l’Agefiph", souligne Valérie Fournier, présidente de la Fédération, lors de la signature de la quatrième convention, le 21 novembre. "La pyramide des âges des salariés des ESH fait du maintien dans l’emploi un enjeu primordial. Une de nos ambitions porte sur le développement de démarches proactives conjuguant gestion des RH et santé au travail, notamment dans des secteurs repérés “à risque”", relève Malika Bouchehioua, présidente de l’Agefiph. Cette quatrième convention renouvelle, jusqu’en 2021 le partenariat initié en 2008 entre les deux acteurs et l’enrichit avec un plan d’actions en cinq axes :

• favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et développer le recrutement dans les ESH ;
• développer le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés et accompagner la réorientation professionnelle ;
• accompagner, sensibiliser et former dans les ESH ;
• partager et diffuser l’information dans les ESH ;
• inciter la coopération avec le secteur adapté-protégé (EA/ESAT).

La formation au métier de gardien d’immeubles, organisée par la Fédération des ESH, en lien avec Pôle emploi, les réseaux des CAP Emploi, l’Agefiph et Uniformation, qui a démarré le 23 novembre à Paris, illustre cette volonté d’aller plus loin.