Type de publication
Thème de la publication
GouvernanceDate du document
01 décembre 2015
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Numéro
15899
Date de publication :
22 avril 2016
Auteur(s) :
FRÉDÉRIC LALOUX
Reinventing Organizations - Vers des communautés de travail inspirées
Frédéric Laloux décrit dans ce livre un mode de management émergent qui prend ses distances avec le système de management hiérarchique traditionnel. Il s’appuie pour cela sur l’étude d’une douzaine d’entreprises pionnières qui ont su adopter des schémas organisationnels novateurs.
L'ouvrage de Frédéric Laloux est en passe de devenir une référence pour les entreprises qui veulent se lancer dans de nouveaux modes de management reposant sur "la mise en intelligence collective de leur organisation"
Dans ce livre révolutionnaire, l'auteur ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. II ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie.
Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise.
Editions diateino, 2015, 483 p.
Voir ci-dessous la conférence donnée par Frédéric Laloux à Paris en février 2016 autour des idées développées dans son livre
Version plus courte dans une interview (7mn)
